Dünya genelinde yaşanan ekonomik dalgalanmalar, jeopolitik gerilimler ve teknolojik dönüşümler, yalnızca piyasalarda değil, şirketlerin en üst katında da etkisini gösteriyor. Russell Reynolds’ın 2025 Global CEO Turnover Index raporuna göre, CEO’ların görevde kalma süreleri 2024’te 7.7 yıl iken, 2025’in ilk yarısında 6.8 yıla geriledi. Bu düşüş, son yıllarda ölçülen en düşük […]
Read Time : 3 Minutes
Kurumsal dünyada yapay zekâ devrimi hızlanıyor, Chief AI Officer çağı başlıyor
Chief Artificial Intelligence Officer (CAIO), şirketlerde yapay zekâ stratejisini belirleyen ve tüm süreçlere entegre eden yeni bir C-seviye rol. PwC’nin araştırmasına göre, doğru uygulandığında yapay zekâ 2035’e kadar küresel GSYİH’yı (Gayrisafi yurt içi hasıla) %15 oranında artırabilir. Bu potansiyel, yapay zekâ yatırımlarının yalnızca IT’nin değil, doğrudan üst yönetimin sorumluluğuna taşınmasına […]
Read Time : 4 Minutes
Yapay Zekâyla Dönüşen İşgücü: 8.9 Milyon Yeni Rol Doğacak
Coursera’nın yayımladığı Global Skills Report 2025 verileri, Türkiye’nin dijital dönüşüm sürecinde kritik bir eşikte olduğunu ortaya koyuyor. Rapora göre, 2030’a kadar ülkede 7.6 milyon mevcut iş yapısı dönüşecek ve yerini teknoloji odaklı 8.9 milyon yeni role bırakacak. Coursera’nın yayımladığı Global Skills Report 2025 verileri, Türkiye’nin dijital dönüşüm sürecinde kritik bir eşikte olduğunu ortaya […]
Read Time : 4 Minutes
Teknolojide Kadın Oranının Artması Ortak Geleceğe Yatırım
Dünya Ekonomik Forumu’nun geçtiğimiz günlerde yayımladığı bir rapor, kadınların ekonomik fırsatlara erişimde halen erkeklerin %39 gerisinde kaldığını, teknoloji ve yapay zekâ gibi yüksek büyüme vadeden sektörlerde kadın temsiliyetinin oldukça düşük olduğunu gösteriyor. Bu durum, sektörün sürdürülebilir büyüme kapasitesi açısından endişe verici. Dünya Ekonomik Forumu’nun Haziran 2025’te yayımladığı Küresel Toplumsal Cinsiyet Uçurumu […]
Read Time : 3 Minutes
2025 Yeni Mezunlar İçin Zorlu Bir Yıl Mı Olacak?
ABD merkezli IK yazılım firması Gusto’nun yayımladığı 2025 Yeni Mezun İşe Alım Raporu’na göre, 20-24 yaş arasında işe alınmaya başlanırken bu yılki karşılaştırmalı karşılaştırmanın %16 daha düşük olması bekleniyor. Ayrıca Deloitte’un 2025 Küresel İnsan Sermayesi Trendleri Raporu da insan kaynaklarının %66’sının, yenilenen çalışanların rolleri için tam anlamıyla hazır olmadığını düşünüyor. […]