Şirketler için yeni gerçek: Sadakati değil deneyimi yönetmek çalışan bağlılığı neden zayıflıyor?

İş dünyasında dengeler sessiz ama köklü bir şekilde değişiyor: artık sadakat, bir kuruma bağlı kalmakla değil, bireyin kendi gelişim yolculuğuna ne kadar sahip çıktığıyla ölçülüyor. Yeni neslin bir şirkette öğrenecekleri bittiğinde veya değer görmediklerini hissettiklerinde iş değiştirmeye yöneldiğini vurgulayan Neotalent Kurucusu Zeynep Mete, “Bunların yanında ekonomik sebepler de oldukça etkili. Çoğu zaman içerideki maaş artışı ile dışarıdaki teklif arasında ciddi fark oluyor. Bu da hareketliliği hızlandırıyor.” dedi.

Günümüz iş dünyasında bir şirkette uzun süre kalmak, tek başına başarı göstergesi olmaktan çıkarken; asıl değer, geçirilen sürede sağlanan gelişim, yaratılan etki ve kazanılan yeni beceriler üzerinden tanımlanıyor. Konuyla ilgili değerlendirmelerde bulunan Zeynep Mete de günümüzde yeni neslin denge, anlam, öğrenme ve finansal güvenlik arayışında olduğunu aktardı. 

Gençlerde Finansal Kaygı Yükseliyor

Yeni neslin iş dünyasına bakış açısının belirgin şekilde farklılaştığını ifade eden Mete, “Y ve Z kuşaklarının yüzde 50’si yani her iki kişiden biri finansal olarak kendini güvende hissetmiyor. TÜİK verilerine göre ne istihdamda ne eğitimde olan gençlerin oranı ise yüzde 23. Böyle bir zeminde yeni neslin hareketliliğini sabırsızlık ya da başarısızlık olarak değerlendirmek pek doğru olmaz.” dedi.

Doğru bir organizasyon ve sistem kurgusuyla çalışan bağlılığını artırmanın mümkün olduğunu da söyleyen Mete, ayrıca şunları aktardı: “Çalışan bağlılığını artırmak sanıldığı gibi yan haklarla ya da motivasyon aktiviteleriyle mümkün değil. Son veriler küresel bağlılığın yüzde 21’e düştüğünü ve özellikle yönetici bağlılığındaki gerilemenin bu düşüşte önemli bir payı olduğunu ortaya koyuyor. Yani bağlılık hâlâ büyük ölçüde ekip liderliği, rol netliği, gelişim imkânı, şeffaf iletişim, psikolojik güvenlik ve iyi yönetim kalitesiyle doğrudan ilgili. Çünkü insanlar şirkete değil, deneyimlerine bağlanıyor.”

ManageEngine, UserConf Türkiye 2026’da Otonom Kurumsal Çağ için Yol Haritasını Tanıttı

Zoho Corporation bünyesinde faaliyet gösteren ve kurumsal BT yönetimi çözümlerinin önde gelen sağlayıcılarından biri olan ManageEngine, Türk müşterilere olan bağlılığını vurgulamak amacıyla, Wyndham Grand İstanbul Levent’te gerçekleştirilen UserConf Türkiye 2026 kapsamında, yapay zeka destekli otonom kurumsal çağa yönelik vizyonunu paylaştı. 

Kuruluşlar, kendi kendini sürdürebilen ve kendi kendini iyileştirebilen operasyonlar hedefiyle “YZ’ye hazır” olmaktan “YZ odaklı” yapılara geçiş yaparken; BT ekipleri altyapıyı modernize etme, veri tutarlılığını sağlama, yönetişim ve güvenliği güçlendirme ve teknoloji stratejisini hızla değişen iş ihtiyaçlarıyla uyumlu hale getirme konusunda artan bir baskıyla karşı karşıya kalıyor.

ManageEngine CEO’su Rajesh Ganesan, konuya ilişkin şu açıklamayı yaptı: “Dijital dönüşümün bir sonraki aşaması, işletmelerin yapay zekâyı ve onun sağladığı otonomiyi gerçek dünya sonuçlarına ne ölçüde dönüştürebildiğiyle belirlenecek. Bu süreç, yeni teknolojilerin benimsenmesinin yanı sıra güvenilir ve entegre bir temel gerektirir. Platformlar platformuna evrilmemiz, kuruluşların bu temeli oluşturmasına ve modern işletme genelinde otonomiyi mümkün kılmasına yardımcı olmak üzere tasarlandı.” Ganesan ayrıca, uzun vadeli sürdürülebilirlik ve performans odaklı çıktılar için geliştirilen ManageEngine dijital kurumsal yönetim platformunun, Türk müşterilere değer sunmaya hazır olduğunu belirtti.

Etkinlikte Ürün Yol Haritaları ve Müşteri Başarı Hikâyeleri Yer Aldı

“Ahead of Intelligence” temasıyla düzenlenen iki günlük UserConf, yapay zekânın BT yönetimini nasıl köklü biçimde dönüştürdüğünü ve kuruluşların bu yeni dönemde nasıl liderlik edebileceğini ele almak üzere ülke genelinden yüzlerce BT profesyonelini, iş liderini, iş ortaklarını ve distribütörleri bir araya getirdi.

Konferans, ManageEngine CEO’su Rajesh Ganesan’ın açılış konuşmasının yer aldığı bir BT liderliği forumu ile başladı. Etkinlikte ayrıca Amplitude Başkan Yardımcısı Tansu Yeğen ve Vitel A.Ş. CEO’su Deniz Eşiyok da konuşmacı olarak yer aldı.

ManageEngine’in Türkiye’deki 20 yıllık iş ortağı olan Vitel A.Ş. ile ortaklaşa düzenlenen konferansta; altı ürünün yol haritası oturumu, 40’tan fazla uygulamalı atölye çalışması, çeşitli müşteri başarı hikâyeleri ile uç nokta yönetimi, birleşik hizmet yönetimi, güvenlik operasyonları ve uçtan uca gözlemlenebilirlik konularını kapsayan üst düzey sunumlar gerçekleştirdi. Katılımcılar ayrıca ManageEngine teknik uzmanları tarafından gerçekleştirilecek derinlemesine oturumlara ve iş ortağı danışmanlıklarına doğrudan erişim sağlayarak akıllı BT inovasyonundaki en son gelişmeleri yakından inceleme fırsatı buldu.

Türkiye, ManageEngine için Kilit Pazarlar Arasında Öne Çıktı

Türkiye pazarında yaklaşık 20 yıldır çözümler sunan ManageEngine için bu bölge, yıllık yaklaşık yüzde 25 büyüme oranıyla Avrupa’daki en büyük pazarlardan biri haline geldi. Şirket bugün, Türkiye’de farklı ölçek ve sektörlerden 1.700’den fazla kuruluşa destek sağlıyor.

Beyaz Kağıt San. ve Tic. A.Ş. Bilgi Sistemleri ve Dijitalleşme Müdürü Melih Mercan, sürece dair şu değerlendirmede bulundu: “Kurumsal BT altyapımız genişledikçe cihaz sayısı arttı, riskler çeşitlendi ve manuel takip yöntemleri yetersiz kalmaya başladı. BT operasyonlarının reaktif bir yapıdan proaktif ve yönetilebilir bir modele evrilmesi gerektiği açıkça ortaya çıktı. Merkezi ve sürdürülebilir bir uç nokta yönetimi çözümüne duyulan ihtiyaç bizi ManageEngine Endpoint Central’a yönlendirdi. Artık yalnızca sorunlara yanıt veren değil, potansiyel riskleri önceden tespit edip aksiyon alan bir BT yapısına sahibiz.”