Raporluyken işçinin işyerinde çalışmadığına ilişkin bildirimin internetten yapılması zorunluluğu 12 Mayıs?ta başladı. Uygulama istihdam sağlayan işverenlere yeni bildirim yükümlülüğü getirdi.  Aliağa Ticaret Odası Yönetim Kurulu Başkanı Adnan Saka, mevzuat değişikliğiyle işverenlerin SGK?ya yeni bildirim zorunluluğu geldiğini belirterek, ?12 Mayıs?ta çıkan yeni yönetmeliğe göre İşverenlerimiz, Rapor alan işçisini raporlu olduğu tarihten itibaren beş iş günü içinde SGK?ya bildirmek zorunda. Bildirim yapmayan sanayici ve ticaret erbabımız ağır cezalarla karşı karşıya kalabilecek? dedi.

İşverenlere yük getirecek

Aliağa Ticaret Odası Başkanı Adnan Saka, oda üyelerini bilgilendirmek amacıyla yaptığı yazılı açıklamada, ?12 Mayıs 2010?da yürürlüğe giren ?İstirahatli Olan Sigortalıların İşyerinde Çalışmadıklarına Dair Bildirimin İşverenlerce Sosyal Güvenlik Kurumuna Gönderilmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Tebliğ? hükümlerine göre işverenlere ek bir bildirim yükümlülüğü getirilmiştir? dedi.

Bildirim yapmayana 3 bin 645 TL idari para cezası

Uygulamanın işverenlere ve muhasebeci mali müşavirlere iş yükü getireceğini belirten Saka, ?ülkemizde çalışan 15 milyon sigortalının yaklaşık 10 milyonu 4/a sigortalısı, yani işçi statüsünde çalışıyor.  SGK istatistiklerine göre sigortalı çalıştıran 1 milyon 203 bin iş yeri var.  Yeni bildirim yükümlülüğü, Özellikle çok işçi çalıştıran işyerlerinde ciddi sorunlar yaşatabilir? dedi.

Saka, tebliğ uyarınca rapor alan işçisini raporlu olduğu tarihten itibaren beş iş günü içinde SGK?ya bildirmeyen işverenlere idari para cezası uygulanacağını hatırlatarak, ?Yönetmeliğe göre, bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi halinde beş asgari ücret idari para cezası verilecek. Bildirimde bulunulmaması halinde 3 bin 645 TL, bildirimin geç verilmesi halinde ise 1.458 TL  idari para cezası ile karşı karşıya kalabiliriz. Üyelerimizin uygulamadan mağdur olmamaları için konuya gerekli hassasiyeti göstermelerini istiyoruz? dedi.

Rapor bitimini takip eden 5 işgününde SGS’ya bildirilecek

Saka, ?İşveren, istirahat süresini takip eden 5 iş günü içinde elektronik ortamda SGK?ya göndermesi gerekiyor. 10 günden kısa süreli istirahatlarda bitiş günü, 10 gün ve daha uzun süreli istirahatlarda 10?ar günlük sürelerin bittiği ve son 10 günlük süreden arta kalan sürenin bittiği günü takip eden 5 iş günü içerisinde bildirim yapılacak? dedi.

Raporlu işçinin, rapor süresince işyerinde çalışmadığına dair bildirim;  http://www.sgk.gov.tr internet adresinde ?İŞVEREN? menüsü ?Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi?, ?Kullanıcı Şifre Ekranı?, ?Çalışılmadığına Dair Bildirim İşlemleri?, ?Giriş? bölümünde yer alan bilgiler kaydedilmek suretiyle yapılacaktır.

porno izledenizli escort bayandenizli escort bayandenizli escort bayandenizli escort bayandenizli escort bayanantakya escortantakya escortantakya escortiskenderun escortiskenderun escortiskenderun escorteskişehir escorteskişehir escortdenizli escortdenizli escortdenizli escortdenizli escortdenizli escortdenizli escortdenizli escortdenizli escortdenizli escortdenizli escortdenizli escortdenizli escortmalatya escortmalatya escortgaziantep escortgaziantep escortgaziantep escort