24 Kasım 2017 Cuma
  • DOLAR
  • EURO
  • BIST
Parçalı Bulutlu
15°C

LC Waikiki ‘2023 Liderleri Gelişim Programı’nda ikinci mezuniyet töreni gerçekleşti

Sektörel - 10 Haziran 2013

Türkiye moda perakende sektörünün lider markası LC Waikiki?nin, A ve A+ mağazalarda çalışan mağaza müdürlerinin ve onların yönettiği ekiplerin gelişimine katkı sağlanması amacıyla organize ettiği ?2023 Liderleri Gelişim Programı? ikinci mezunlarını verdi. Yaklaşık 8 ay süren eğitimler sonucunda ilk mezunlarını geçtiğimiz yıl veren ?2023 Liderleri Gelişim Programı?, 27 Mağaza Müdürü?nden oluşan ikinci grubun da mezuniyet törenini kutladı.

11 farklı alanda toplam 188 saat sınıf eğitimini içeren program, merkez departmanlarda çalışma, outdoor eğitim, üst yönetim sohbetleri ve takip toplantılarını da içeriyor.  Koç Üniversitesinden de perakendecilikle ilgili eğitimlerin alındığı bu gelişim programının son aşamasında ise katılımcılar,  görev aldıkları mağazalarla kendi belirledikleri iyileştirme alanları doğrultusunda üç aylık bir çalışmanın ardından hazırladıkları projelerini sundular. Üst yönetimin de dahil olduğu jüri tarafından değerlendirilen sunumlar arasında iş süreçlerine, verimliliğe, çalışan gelişimine en çok katkı sağlayan projeler belirlendi ve plaketle ödüllendirildi.

Mezuniyet törenine katılan Yurtiçi Mağazacılık Genel Müdürü Gordon Bullock, İnsan Kaynakları Direktörü Demet Turan ve Operasyon Direktörleri, katılımcılara sertifikalarını verdiler. Program kapsamında ortaya çıkan en iyi projelerin sahipleri ise plaketlerini LC Waikiki Yönetim Kurulu Başkanı Vahap Küçük?ten aldılar.

Programa katılan Yönetim Kurulu Başkanı Vahap Küçük ise yaptığı konuşmada, LC Waikiki?yi 2023 vizyonuna taşıyacak en önemli unsurun yetişmiş insan kaynağı olduğunu, bu nedenle şimdiden çalışan gelişimine yatırım yaptıklarını belirtti.

?Eskiden işler bizi yönetirdi, şimdi ise biz işi yönetiyoruz?

Mezuniyet törenin konuşan LC Waikiki Yurtiçi Mağazacılık İnsan Kaynakları Direktörü Demet Turan, programda üç temel konuya odaklanıldığını ve liderliği bu konularda geliştirmeyi hedeflediklerini belirterek, şunları söyledi: ?Kendimizi yönetmek, ekibimizi yönetmek ve işimizi yönetmek bizim üç temel konumuz. Programdaki en önemli amacımız katılımcılarımızın bu konudaki farkındalıklarını yükselterek onları geleceğe hazırlamak. Programdan çıkan mağaza müdürleri, ?Eskiden işler bizi yönetirdi, şimdi ise biz işi yönetiyoruz? diyorlar. Son dönemde Bölge Müdürlüğüne terfi eden beş Mağaza Müdürümüzün tamamı bu programa katılanlar arasından çıktı. Ben inanıyorum ki bu programa katılan yöneticilerimiz gelecekte de birçok alanda kariyerlerine başarı ile devam edecekler.?

HABERİ PAYLAŞ :
YORUMLAR

Bu içerik için ilk yorumu siz yapabilirsiniz.

İsminiz* Zorunlu

E-Posta adresiniz* Zorunlu

Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen kişiye aittir.

GÜNCEL

Şirket Haberleri ŞİRKET HABERLERİ

Gazete ve dergi haberlerinden daha fazlası KOBİ Postası'nda

İŞE YARAR HABERLER
Sitemizde yayınlanan tüm haberlerin telif hakları haber kaynaklarına aittir. Haberlerin kopyalanması yasal açıdan kesinlikle yasaktır!
Copyright © 2013. Tüm Hakları saklıdır.
Bu web sitesi Blogizma tarafından üretilmiş WordPress Haber Teması ile hazırlanmıştır.